Il s’agit d’une formation 100 % adaptée aux besoins et aux problématiques « terrain » rencontrées par vos salariés ; Elle permet également de lever les freins à la formation de certains salariés…

Pour faire reconnaitre votre parcours AFEST comme une « vraie formation » au sens de la loi, il est nécessaire d’apporter la preuve du suivi de l’action par tous moyens comme par…

Il faut distinguer le formateur du référent. Le référent est le garant de l’ensemble du processus de formation. Il suit l’action de formation, il s’assure de bon déroulement de l’action…

Le formateur AFEST peut être un formateur (interne ou externe), un tuteur, un référent métier ou un collègue ; Sa posture est différente d’un formateur « classique ». Il ne s’agit pas de…

Il n’y a pas de durée imposée mais je vous conseille à minima : ½ journée.

A toutes et tous quelque soit la place dans l’organigramme (donc y compris la Direction et l’encadrement).

AFEST est l’acronyme d’Action de formation en Situation de Travail. Pour simplifier, l’AFEST permet d’officialiser et valoriser vos formations sur « le tas » mais en retravaillant le fond et la forme…

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dite « Loi Avenir » a réformé en profondeur l'apprentissage et la formation professionnelle.…

L’article :L. 6321-1 du Code du travail dispose que "l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au…