L’article :L. 6321-1 du Code du travail dispose que « l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme ».
Ainsi, selon le Code du travail, l’employeur est dans l’obligation d’organiser des formations pour ses salariés.